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Fecha de publicación Título Autor(es)
2015Multiculturalidad y gestión del desempeño: estudio de una organización no gubernamental-Conservation International FoundationAbad Merchán, Guido Andrés, dir.; Parreño Roldán, Ana Paulina
2015Propuesta de diseño del modelo de evaluación de desempeño para el personal militar de la Armada del Ecuador en el ámbito de competencias comportamentalesOjeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Palacios Enríquez, José Daniel
2016La evaluación del desempeño: ¿Cómo obtener resultados objetivos? Análisis del sistema de evaluación del desempeño en el sector público. Caso de estudio: Superintendencia de TelecomunicacionesOjeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Hidalgo Paguay, Ligia Elena
2013Análisis y propuesta de mejoramiento al sistema actual de evaluación del desempeño de la empresa Álvarez Barba S.A. – Quito, aplicando la metodología de modelamiento de perfiles por competencias enfocado al Área Comercial de vehículos BMW - PorscheOjeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Benavides Leiva, David Alejandro
2014Análisis de la importancia de la inteligencia emocional en la motivación de los trabajadoresOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Troya Mendoza, César Armando
2013Aplicación de evaluación de desempeño por competencias 180°, en el Área de Contratos de la Gerencia de Exploración y Producción de EPPETROECUADOROjeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Ayala Mora, Fanny
2011Inserción laboral de personas con discapacidad y su impacto en la medición del clima organizacional y desempeño en el Banco PichinchaPalacio Paredes, Wilfrido, dir.; Izquierdo Lozano, Jorge Wilmer
2017Incidencia del clima organizacional en el desempeño docente de la Unidad Educativa Particular Santo Domingo de Guzmán – QuitoOjeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Medina Montesdeoca, Noemí Alexandra
2018La organización del trabajo y el desempeño de los trabajadores(as) de la Concentración Deportiva de PichinchaHurtado Palacios, Jorge Efraín, dir.; Cazañas Vasconez, Mauro Vinicio
2020Diseño de un modelo integral de evaluación de desempeño del talento humano basada en las competencias organizacionales, para una entidad financiera de la ciudad de QuitoOntaneda Luna, Iván Ricardo, dir.; Uría Salvador, Sofía Andrea

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La Universidad Andina Simón Bolivar es un centro académico de postgrados, abierto a la cooperación internacional. Creada por el Parlamento Andino, forma parte del Sistema Andino de Integración. Eje fundamental de su trabajo es la reflexión sobre América Andina, su cultura, su desarrollo científico y tecnológico, su proceso de integración. Uno de sus objetivos básicos es estudiar el papel de la Comunidad Andina en América Latina y el mundo.