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Tipo de Material (Spa): Tesis Maestría
Título : Validación del test psicométrico de personalidad Big Five, caso de estudio aplicado en una empresa de servicio del sector público
Autor : Mosquera Bayas, Liliana Del Pilar
Director de Tesis: Álvarez Calvachi, Edgar, dir.
Descriptores / Subjects : PRUEBAS DE LA PERSONALIDAD
SECTOR PÚBLICO
SERVICIOS PÚBLICOS
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
ESTUDIOS DE CASOS
Identificador de lugar: ECUADOR
Fecha de Publicación : 2013
Cita Sugerida : Mosquera Bayas, Liliana Del Pilar. Validación del test psicométrico de personalidad Big Five, caso de estudio aplicado en una empresa de servicio del sector público. Quito, 2013, 216 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión.
Código: T-1381
Resumen / Abstract: En el primer capítulo se presenta el marco teórico que ha servido de referencia para esta tesis, contiene los temas como formulación de la pregunta central, hipótesis, objetivo general, objetivo específico, alcance, perspectiva teórica, descripción de los parámetros de la tesis, la secuencia del contenido. En el segundo capítulo, a su vez se trata del concepto de test psicométricos, los tipos de test psicométricos, clasificación de los test por sus objetivos, concepto de test psicométricos de personalidad y el análisis del test psicométrico de personalidad Big Five (BFQ). El tercer capítulo se refiere al análisis estadístico, del test psicométrico de personalidad Big Five (BFQ). En el cuarto capítulo se realiza el desarrollo estadístico de la muestra de estudio, el análisis de la confiabilidad del test, la validez, y con los resultados de las contestaciones de la muestra de estudio, se elaboró el baremo adaptado a la realidad de la empresa de servicio público, cuyas características dependen de variables como nivel de instrucción, experiencia laboral, edad. Finalmente el capítulo quinto conclusiones y recomendaciones. Hay que destacar que se recomendó que se realice la aplicación del test a una muestra de estudio de mayor tamaño para disponer de un baremo que contenga un rango de frecuencia más pequeño.
URI : http://hdl.handle.net/10644/3869
Aparece en las colecciones: Maestría en Desarrollo del Talento Humano

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