Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10644/5330
Tipo de Material (Spa): Tesis Maestría
Título : Influencia de la variable Implicación, en el clima organizacional del Sistema de Educación a Distancia de la Universidad Tecnológica Equinoccial (SED-UTE), Matriz Quito - año 2015
Autor : Barahona Meneses, Carlos Alberto
Director de Tesis: Olmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.
Descriptores / Subjects : CLIMA ORGANIZACIONAL
MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
UNIVERSIDADES
ESTUDIOS DE CASOS
Identificador de lugar: ECUADOR
Fecha de Publicación : 2016
Ciudad: Editorial : Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador
Paginación: 229 p.
Cita Sugerida : Barahona Meneses, Carlos Alberto. Influencia de la variable Implicación, en el clima organizacional del Sistema de Educación a Distancia de la Universidad Tecnológica Equinoccial (SED-UTE), Matriz Quito - año 2015. Quito, 2016, 229 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión.
Resumen / Abstract: La presente investigación tiene como objetivo fundamental estudiar la influencia de la variable implicación, en el clima organizacional del Sistema de Educación a Distancia de la Universidad Tecnológica Equinoccial, Matriz Quito, para cuyo efecto se ha previsto identificar las percepciones de los colaboradores con relación a su entorno laboral, esperando lograr con ello, una evaluación práctica y confiable que pueda en el corto plazo apoyar a la gestión general de la administración, proporcionando un insumo técnicamente elaborado que viabilizará el desarrollo de una planeación de estrategias que permitan potenciar de la mejor manera el rendimiento de cada uno de sus actores. La investigación inicia identificando qué es el clima organizacional y desde luego que lo que es la variable implicación, sus principales características y especificidades teóricas y prácticas, vistas a partir de la óptica de varios autores, las mismas que serán conjugadas con la realidad laboral del personal del SED. Las que en términos generales se puede señalar de la siguiente manera: el clima organizacional es esa situación en la cual el trabajador se encuentra en un entorno laboral favorable que le permita dar resultados positivos de acuerdo con sus competencias y responsabilidades, una situación contraria hará que los resultados sean negativos, y la variable implicación tiene que ver con ese compromiso, con esa afinidad que asumen las personas con la actividad y encargo que ejecutan en forma habitual en su organización. Se concluye la exploración detallando algunas conclusiones y recomendaciones sobre el entorno del trabajo, que se espera permitan a las autoridades tomar decisiones bien sustentadas que lleven a potenciar el rendimiento y la productividad de cada uno de los docentes y trabajadores con la finalidad de mantener y si es posible superar los resultados alcanzados por la Universidad Tecnológica Equinoccial hasta hoy.
URI : http://hdl.handle.net/10644/5330
Aparece en las colecciones: Maestría en Desarrollo del Talento Humano

Archivos en este ítem:
Archivo Descripción Tamaño Formato  
T2073-MDTH-Barahona-Influencia.pdf10,11 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Licencia Creative Commons Creative Commons


La Universidad Andina Simón Bolivar es un centro académico de postgrados, abierto a la cooperación internacional. Creada por el Parlamento Andino, forma parte del Sistema Andino de Integración. Eje fundamental de su trabajo es la reflexión sobre América Andina, su cultura, su desarrollo científico y tecnológico, su proceso de integración. Uno de sus objetivos básicos es estudiar el papel de la Comunidad Andina en América Latina y el mundo.