http://hdl.handle.net/10644/105 2026-04-15T07:04:02Z http://hdl.handle.net/10644/10430 Título : Factores de enlace “Cross-Cultural” en fusiones y adquisiciones: entre la multiculturalidad y la hibridación estudio del sector de energía en Ecuador Autor : Sáenz de Viteri, Santiago Ramírez Resumen / Abstract: Debido a la globalización, cada vez más, organizaciones han iniciado procesos de desarrollo de negocios en el extranjero. Ecuador ha recibido un amplio apoyo de inversión extranjera de parte de China, tanto para el sector público como privado en una de las industrias más importantes de la economía, la industria de energía. Existen factores externos e internos que pueden promover o inhibir la transferencia de prácticas de gestión en las operaciones de las empresas cros-culturales chino – ecuatorianas. El objetivo general fue determinar cuáles son las variaciones en las dimensiones de cultura organizacional entendidas como un sistema, que permiten construir un espacio organizacional con actitudes que promueven un desempeño percibido como superior, en procesos de fusión y adquisición organizacional para el sector de energía en Ecuador. Para la investigación se utilizó el método descriptivo no experimental apoyado en el análisis de situaciones empresariales de la industria de energía, específicamente del sector petrolero y de energía, para las empresas Andes Petroleum y la Corporación Eléctrica Ecuatoriana (CELEC EP). La construcción de un modelo de cultura organizacional sistémico se establece a través de análisis de dimensiones internas que son la estrategia, la estructura organizacional y las operaciones, así como también las dimensiones externas relacionadas con el impacto del entorno y las relaciones de la organización crosscultural con el entorno en procesos de fusión o adquisición. Esta investigación busca establecer un modelo de comprensión sobre la distancia entre las variables de cultura organizacional que se definen como factores para lograr un desempeño organizacional superior, es decir, el cumplimiento de esos nuevos objetivos de manera eficiente y productiva, sin descuidar el desarrollo de mecanismos de integración cultural y herramientas para gestionar la diversidad, en un ambiente que logre amalgamar las prácticas operativas y los procedimientos de trabajo, pero no bajo un esquema totalitario o mecanicista, sino aquel que defina una identidad compartida, que incorpore los valores, visiones y liderazgo de las partes fusionadas. 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10644/7533 Título : Isomorfismo organizacional en medianas empresas: análisis desde una perspectiva de sistemas complejos Autor : Hidalgo Flor, Roberto Aníbal Resumen / Abstract: Esta investigación constituye un acercamiento a la comprensión del fenómeno de isomorfismo desde una perspectiva distinta, la complejidad, en base a la conceptualización de Edgar Morin, puesto que el isomorfismo es un tema que se ha analizado con algunos enfoques teóricos, principalmente la Teoría Institucional. El marco teórico inicia presentando la conceptualización de sistemas y la teoría general de sistemas (TGS), considerando la propuesta de Ludwig Von Bertalanffy; luego se pasa brevemente por las teorías relacionadas a la cibernética, la información, la comunicación, el caos, los sistemas dinámicos en no equilibrio, analizados por Ilya Prigogine y la propuesta de sistemas complejos de Rolando García. Esta revisión teórica e histórica es importante para estudiar la conceptualización de complejidad, en la perspectiva de Edgar Morin, que es la referencia para la metodología de la tesis. Se presenta también los conceptos relacionados a las organizaciones vistas como sistemas y, finalmente, se estudia el isomorfismo organizacional, que es el fenómeno analizado. La metodología aplicada es esencialmente cualitativa, por el referencial teórico base de este trabajo, la complejidad. Sin embargo, al inicio se realiza una investigación cuantitativa orientada a identificar el instrumento de gestión para el estudio (se escogió la norma ISO 9001) y los mecanismos de difusión del isomorfismo. En este sentido corresponde a una investigación con método mixto, en la que hay preponderancia de lo cualitativo. A la información recolectada se aplica análisis de contenido cualitativo, pues el enfoque es comprender y profundizar en el fenómeno estudiado. La investigación permite comprender que la posibilidad de que se presenten características isomórficas en las empresas analizadas es limitada e ilimitada, lo que depende de las definiciones conceptuales para el fenómeno, de los límites establecidos para el mismo, del entorno en el que están las empresas y el fenómeno, de la perspectiva de quien observe el hecho estudiado o de la perspectiva de otro observador que vea lo que observó el observador inicial. La frase anterior, que puede parecer juego de palabras o mala redacción, no lo es, solamente refleja los alcances del análisis de complejidad. Se anticipa al lector que algo similar puede ocurrir al leer algunas partes del documento. 2020-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10644/7416 Título : Factores de incidencia del gobierno electrónico en los procesos de transparencia y participación ciudadana en la gestión pública local del Ecuador Autor : Barragán Martínez, Xavier Olmedo Resumen / Abstract: El actual uso de las diferentes teorías y modelos de gestión pública requiere profundizar en el análisis del punto de intersección entre las potencialidades de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) y la Administración Pública; denominado Gobierno Electrónico (GE), cuya problemática, de manera general, se centra en que su teoría está en fase inicial de desarrollo, y de manera particular en que en Ecuador el Ministerio de Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (MINTEL), en el 2013, determinó que no existe un adecuado nivel de madurez tecnológica en las diferentes administraciones municipales del país, para implementar un sistema de GE que supere la fase inicial y avanzar hacia una etapa de participación ciudadana. Por esta razón, esta investigación “no experimental”, cuantitativa, transeccional del tipo descriptivo-correlacional, realizada en los meses de agosto y septiembre de 2017, planteó un modelo de GE, desde el punto de vista de la demanda (el ciudadano), basado en el Modelo de Aceptación Tecnológica (TAM), que utiliza los factores de las variables de percepción de facilidad de uso (PFU), percepción de utilidad (PU), actitud hacia el uso (AU), intención del uso (IU), participación ciudadana (PC) y la transparencia (TP), que fueron correlacionadas utilizando el Modelo de Ecuaciones Estructurales basado en los Mínimos Cuadrados Parciales, de un muestreo estadístico en 1006 encuestas digitales y 2706 encuestas de campo, realizadas en siete ciudades del Ecuador a estudiantes universitarios que utilizan las TIC en sus actividades cotidianas; esta actividad permitió verificar que el modelo de GE basado en la TAM tiene una validez convergente y discriminación adecuada entre sus constructos; por tanto, es fiable y válido, razón por la que los factores influyentes en la adopción del gobierno electrónico están definidos en las variables del modelo TAM, y son la base para promover la participación ciudadana y la transparencia, por tanto se concluye, que este modelo puede ser la base teórica para el despliegue de políticas públicas y estrategias de GE, la investigación e implementación de futuras dimensiones del GE en Ecuador. 2019-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/10644/7415 Título : La motivación en la creación y compartición de conocimiento en las comunidades de práctica de las organizaciones públicas Autor : Oviedo Santillán, Mariela Isabel Resumen / Abstract: Este trabajo es un aporte en la identificación de los factores y relaciones motivacionales que influencian las actitudes, intenciones, compartición y creación de conocimiento de los miembros de una comunidad de práctica, área de estudio poco abordada, especialmente en la esfera pública. Considerando que la compartición de conocimientos es una conducta intencional se recurre a las Teorías del Comportamiento Planificado y Triandis, y por tratarse de un estudio para la administración pública se complementa con la Motivación por el Servicio Público, como un modelo pro-social que sirve al interés público. Dado que las comunidades de práctica son espacios para la creatividad, asimismo, se analiza la relación entre la compartición y la creación de conocimiento organizacional. Para la validación empírica de la investigación, se hizo uso de una estrategia metodológica mixta, se aplicaron 13 entrevistas y encuestas a 2.550 servidores de la administración tributaria ecuatoriana. Mediante la codificación, como técnica de análisis de las entrevistas, se identificaron 63 factores como posibles influenciadores en las creencias de los individuos para compartir conocimientos. Finalmente y con la aplicación de ecuaciones estructurales, se validó que las actitudes y normas sociales incidieron positivamente en la intención de intercambio de conocimientos; el control conductual percibido no lo hizo. Se confirmó además, la influencia de la intención, control conductual percibido, condiciones de facilitación y hábitos en la conducta de compartición. Contrario a lo que se pensaba, la Motivación por el Servicio Público no influenció en la compartición pero sí en la creación de conocimientos. 2020-01-01T00:00:00Z