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Tipo de Material (Spa): Tesis Maestría
Título : Una mirada crítica a la gestión de competencias dentro del talento humano empresa ECONOFARM S.A.
Autor : Donoso Sánchez, Juan Pablo
Director de Tesis: Abad Merchán, Guido Andrés, dir.
Descriptores / Subjects : COMPETENCIA PROFESIONAL
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
TEORÍA CRÍTICA
ESTUDIOS DE CASOS
Gestión del talento humano -Véase- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Fecha de Publicación : 2017
Ciudad: Editorial : Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador
Paginación: 117 p.
Cita Sugerida : Donoso Sánchez, Juan Pablo. Una mirada crítica a la gestión de competencias dentro del talento humano empresa ECONOFARM S.A. Quito, 2017, 117 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión.
Código: T-2267
Resumen / Abstract: El presente trabajo pretende dar una mirada, a la gestión por competencias dentro del talento humano, desde la teoría critica. La teoría crítica se fundó a partir de los inicios del siglo pasado y es considerada como parte importante del pensamiento crítico en relación a la ordenación social que planteó la modernidad. El pensamiento científico, desde la modernidad, ha puesto a la razón como cimiento principal para todo conocimiento. Esta forma de ideología de conocimiento ha hecho que el método positivista abarque todo tipo de análisis incluyendo el análisis organizacional lo cual permite que sus investigaciones sean funcionalistas e instrumentales. La razón instrumental, desde la teoría crítica, presenta categorías que caracterizan su concepto y contenido teórico. En ese sentido las organizaciones inmersas en esta dinámica racional, han adoptado metodologías con sustento científico positivista para que resuelvan sus contingencias y les ayuden a alcanzar sus resultados, los cuales son medidos por el volumen de ingresos económicos adquiridos por sus accionistas. Una de estas metodologías que las organizaciones han acogido para apoyar su gestión y lograr ser exitosas es la metodología por competencias, que es considerada como la herramienta para gestionar eficientemente el talento humano.
URI : http://hdl.handle.net/10644/5614
Aparece en las colecciones: Maestría en Desarrollo del Talento Humano

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