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La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva (Tema Central)

Sierra Hernáiz, Elisa
Summary

Abstract

Uno de los mayores retos que se plantea en el actual marco de relaciones laborales es la aplicación de las medidas de acción positiva en cuanto tratamientos preferenciales a favor de las trabajadoras ...

Description

One of biggest problems of female workers is to get real equality in their working conditions. Affirmative actions or preferential treatment can be a solution to overcome the effects of social discrim...

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Pages

pp. 49-64

Access type

openAccess

License

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/

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Citation

Sierra Hernáiz, Elisa. La discriminación de género en la relación laboral: igualdad formal, igualdad material y acción positiva. Foro: revista de derecho. 29 (I Cuatrimestre, 2018): 49-64.

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Keywords: DISCRIMINACIÓN DE LA MUJERDISCRIMINACIÓN LABORALIGUALDAD DE OPORTUNIDADESGENDER DISCRIMINATION

DOI

URI

http://hdl.handle.net/10644/6278

Publisher

Quito: Universidad Andina Simón Bolívar, Corporación Editora Nacional

Journal ISSN

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openAccess
Except where otherwised noted, this item's license is described as openAccess
CC BY-NC-ND 4.0Excepto donde se indique lo contrario, esta obra está licenciada bajo Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional.
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