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Modelo de aprendizaje organizacional en la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo Quito Matriz
Summary
Abstract
Al aprendizaje organizacional se lo puede considerar como un proceso íntimamente atado a la gestión de las organizaciones, ya que su naturaleza apunta a desarrollar e integrar todo el potencial del ca...
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Pages
75 p.
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openAccess
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
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ECUADOR
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Citation
Romero Poveda, Angelita Elizabeth. Modelo de aprendizaje organizacional en la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo Quito Matriz. Quito, 2018, 75 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión.
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