Análisis de la inclusión laboral de las personas con discapacidad visual. Estrategias para mejorar su inclusión: Caso; Beneficiarios del proyecto “Ecosistema Empresarial Inclusivo para personas con discapacidad visual en el Ecuador”

Abstract

Desde una perspectiva de inclusión y respeto a la diversidad funcional, el presente estudio se enfoca en analizar a la discapacidad visual y su relación con el mercado laboral ecuatoriano, así como, a identificar los factores positivos y negativos que influyen en la inclusión laboral de este grupo poblacional tomando como caso de estudio a los beneficiarios del proyecto “Ecosistema Empresarial Inclusivo para personas con discapacidad visual en Ecuador”. Se empieza con fundamentos teóricos que constituyen el marco conceptual para comprender y analizar el empleo y la inclusión laboral de las personas con discapacidad visual. La metodología adoptó un estudio de tipo descriptivo con un enfoque mixto a través del método de estudio de caso interpretativo. La muestra compuesta por 174 personas con discapacidad visual fue seleccionada mediante muestreo aleatorio simple para poblaciones finitas. Se aplicaron encuestas a través de un formulario en Google Forms accesible a la discapacidad visual a este grupo objetivo, en complemento, se realizaron entrevistas semiestructuradas a profesionales del ámbito público y privado conocedores de la realidad del mundo laboral de las personas con discapacidad visual. Los resultados revelan una diversidad de situaciones laborales actuales, una población minoritaria tiene un empleo pleno, otros se encuentran en la informalidad y un grupo mayoritario está en el desempleo. El principal factor de éxito que garantiza una vinculación a un trabajo decente es la formación académica, mientras que, la principal barrera que imposibilita una inclusión laboral es de tipo actitudinal, centrada en los prejuicios (explícitos y/o implícitos) y discriminación del sector empleador, sumada a la insuficiente aplicación de políticas públicas de inclusión laboral. A pesar de los avances en materia de inclusión laboral y de la reciente reforma a Ley Orgánica de Discapacidades (LOD) persiste una resistencia a procesos de sensibilización y adaptación de ajustes razonables, por lo que, se ha planteado una estrategia para hacer frente a barreras actitudinales con sus respectivos ejes rectores.