La desvinculación de los servidores públicos de carrera en la Empresa Pública de Hidrocarburos del Ecuador EP Petroecuador: ¿Es aplicable el despido intempestivo?

Abstract

El despido intempestivo en Ecuador ha sido tradicionalmente una forma de desvinculación laboral utilizada por el sector privado, y en el sector público aplicado únicamente a obreros, regulados por el Código del Trabajo, que contempla dicha figura estableciendo indemnizaciones para limitar su aplicación. No obstante, el despido intempestivo a partir del 2019 comenzó a ser empleado por la EP Petroecuador de manera desmesurada, para desvincular a sus servidores públicos de carrera. En ese contexto, se realiza la presente investigación descriptiva y jurídica, para lograr definir si la figura de despido intempestivo puede ser aplicada a los servidores públicos de carrera de la EP Petroecuador. Para ello, se enfoca en conocer los orígenes de las empresas públicas en Ecuador, así como sus relaciones laborales y regímenes jurídicos. A través, del estudio de fuentes bibliográficas especializadas en derecho procesal laboral, derecho administrativo y derecho constitucional, y en la revisión de normas y jurisprudencia nacional e internacional. Con la ayuda de listas de cotejos y fichas informativas se construyó una línea jurisprudencial de sentencias de las cortes provinciales del Ecuador y se evaluó los criterios de los máximos órganos de justicia del país. De igual manera, con la información recolectada se efectuó una reinterpretación de la normativa, obteniendo como resultado de la investigación que, los servidores públicos de carrera de la EP Petroecuador si pueden ser separados de sus cargos mediante la aplicación del despido intempestivo; pues estos, tienen un régimen propio y diferente regulados por la Ley Orgánica de Empresas Públicas y Normas Internas de Administración de Talento Humano.