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dc.contributor.advisorMideros Morales, Raúl, dir.-
dc.contributor.authorAlvarado Rodríguez, Andrea Katherine-
dc.date.accessioned2021-06-10T20:36:06Z-
dc.date.available2021-06-10T20:36:06Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationAlvarado Rodríguez, Andrea Katherine. Maternidad y desarrollo profesional. Quito, 2020, 94 p. Tesis (Maestría en Gerencia para el Desarrollo. Mención en Gerencia Social). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión.es_ES
dc.identifier.otherT-3490-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10644/8055-
dc.description.abstract¿Es posible ejercer nuestra maternidad deseada y desarrollarnos profesionalmente? Fue la pregunta que me hice y retumbó en mi cabeza al retornar a la vida laboral. Tras unas cortas semanas de permiso por maternidad, mantener el vínculo, la lactancia, y el nido con tu bebé resulta un desafío, a ratos, imposible de alcanzar. Egresé hace varios años y entonces mi tema de tesis era distinto e implicaba viajar para la obtención de información, pero luego de convertirme en madre las prioridades de mi vida cambiaron y al cabo de varios intentos por desarrollar mi tema fue imposible hacerlo. Entonces, decidí buscar respuesta a aquella interrogante que tanto me inquietaba. El presente trabajo indaga en las facilidades y en las limitaciones que las mujeres padecemos cuando decidimos ser madres, y atravesamos las fronteras de lo permitido para compatibilizar la maternidad y el desarrollo profesional, ¿realmente, es posible ser madre y mujer trabajadora? Mi investigación pretende mostrar cómo las mujeres, a través del grupo investigado, han sobrellevado estos roles en su vida. Partiré desde una revisión bibliográfica para mostrar la construcción histórica del concepto de maternidad, los cambios que experimentamos a nivel físico y emocional, así como las opciones y limitaciones con las que nos encontramos en el camino. En el desarrollo de mi trabajo he descubierto interesantes resultados, uno de ellos muestra como la mujer al convertirse en madre implementa, en función de su realidad, el tipo de maternidad que le es permitido. Si esa realidad implica trabajar para su desarrollo profesional o para la manutención de sus hijos, significará la delegación de la crianza a un tercero (guardería, abuelos, empleada doméstica), especialmente en trabajos con relación de dependencia, en los cuales la jornada laboral es de 8 horas. En otros casos, las mujeres han decidido buscar alternativas más flexibles (free lance, teletrabajo, etc.), para de esta forma brindarles más tiempo a sus hijas/os pero aún no existen las condiciones en el país para que se garanticen los derechos de la mujer en estos contextos, lo que complejiza este tipo de vinculación laboral y además representa una gran carga al estar 100% como responsables del cuidado.es_ES
dc.format.extent94 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherQuito, EC: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuadores_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectMATERNIDADes_ES
dc.subjectMUJERESes_ES
dc.subjectMADRESes_ES
dc.subjectDESARROLLO PERSONALes_ES
dc.subjectFAMILIAes_ES
dc.subjectINCLUSIÓN LABORALes_ES
dc.titleMaternidad y desarrollo profesionales_ES
dc.typemasterThesises_ES
dc.tipo.spaTesis Maestríaes_ES
Aparece en las colecciones: Maestría en Gerencia para el Desarrollo

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