Despido ineficaz de la mujer embarazada, desde la perspectiva del principio de igualdad y no discriminación

Abstract

En abril de 2015 se publicó en el registro oficial la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar (Ley de Justicia Laboral). La cual planteó entre otras cuestiones jurídicas, la reinserción de la trabajadora víctima de un despido por causa de su embarazo. Esta norma se vincula inmediatamente con el principio constitucional de igualdad y no discriminación. Sin embargo, este principio no se encuentra ampliamente desarrollado en la legislación nacional, si en el Derecho Internacional y la doctrina. En este ámbito este principio se ramifica y desarrolla hasta llegar a tutelar el derecho de la mujer embarazada al trabajo y la estabilidad laboral, lo cual se ve finalmente plasmado en la Ley de Justicia Laboral. El principio de igualdad y no discriminación comienza su desarrollo desde el Derecho Internacional de los derechos Humanos a través de sus instrumentos normativos y dictámenes judiciales. Se recoge en la Constitución Ecuatoriana de 2008 y se especifica para la protección de la mujer trabajadora embarazada en el artículo el artículo 35 de la reforma que reza: “Prohibición de despido y declaratoria de ineficaz. - Se considerará ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras…”.1 Esta norma incluye nuevos conceptos para la legislación ecuatoriana como la ineficacia del despido y el reconocimiento del principio de inamovilidad, lo cual justifica el macro análisis del principio de igualdad y no discriminación que permita dar un sentido correcto a estas nuevas instituciones insertadas a la legislación. Para el análisis resultaron particularmente importantes la sentencia 080-13-SEP-CC, expedida por la Corte Constitucional Ecuatoriana y la sentencia SU070/13 emitida por la Corte Constitucional Colombiana que desarrollan cuestiones sustanciales a la protección del principio de igualdad y no discriminación de la trabajadora embarazada.