Derecho a la desconexión digital como paradigma laboral del Estado ecuatoriano

Abstract

El derecho a la desconexión digital como paradigma laboral en el Estado ecuatoriano, tema seleccionado para desarrollar este trabajo investigativo, se desenvuelve en torno a la estrecha relación que comparten los derechos laborales y las tecnologías de la comunicación y la información aplicadas al trabajo. Puesto que, el desarrollo de las competencias que han traído los cambios tecnológicos en el día a día, nos ha acostumbrado a transitar, sin saber el funcionamiento, ni las desventajas que implican la mayoría de las cosas que utilizamos. Así pues, esto trae consigo grandes desafíos para el derecho, sobre todo para el trabajador, ya que su aplicación supone importantes cambios en la forma en la que se organizan las relaciones laborales y los modelos tradicionales de trabajar. La presente investigación, tiene como objetivo identificar de qué manera el derecho en estudio se contrasta como una posible barrera a la precarización laboral, a través de su positivización como un derecho laboral autónomo. Con este objetivo, se ha empleado un diseño metodológico dogmático simple, con la finalidad de establecer el rol del derecho a la desconexión como nueva garantía frente a la ejecución de las actividades laborales en el entorno digital y directa aplicación en el marco jurídico a través del ejercicio del teletrabajo. Las conclusiones de la investigación están en relación con las apreciaciones de los teletrabajadores, respecto a la vulneración de sus derechos en la ejecución del teletrabajo, dado que la vaguedad y la ambigüedad de la norma, dejan entrever que la falta de la precisión conceptual favorece a la creación de espacios considerados sin ley e invisibilizan el ejercicio de garantías básicas del trabajador. Finalmente, se plantea ciertas consideraciones para potenciar la aplicación y ejecución del derecho a desconectar como un salvavidas en el creciente mundo laboral precarizado y erosionado, a través de la construcción de límites estrictos que sirvan de barrera sólida frente a la precarización laboral, de modo que se convierta en una herramienta jurídica que de cara al futuro posibilite seguir evolucionando no solo con la ejecución del sin fin de aplicativos a las actividades laborales, sino con ello desarrollar y optimizar de mejor manera las garantías básicas de las personas que hacen posible el correcto funcionamiento de nuestra sociedad.