La discriminación salarial de las mujeres según su nivel de instrucción en el sector privado

Abstract

La discriminación de género persiste en el mercado laboral a nivel mundial, generando desafíos para las mujeres en sus carreras y búsqueda de empleo. Un aspecto significativo es la brecha salarial de género, donde las mujeres reciben salarios inferiores a los hombres en trabajos similares. Este problema se origina en factores como roles de género tradicionales, falta de representación en cargos de liderazgo y limitado acceso a oportunidades de formación y desarrollo. Con ello, el proyecto de investigación se enfoca en determinar el nivel de discriminación salarial entre mujeres y hombres en el sector privado durante el período 2015-2019. Para ello, aborda varios aspectos, el primero realiza un análisis descriptivo de la participación de las mujeres en el mercado laboral, utilizando datos históricos y examina las leyes, códigos y reglamentos establecidos para garantizar los derechos de las personas contra la discriminación, así como las políticas de igualdad de género. Segundo se utiliza un modelo econométrico que analiza la distribución de ingresos y revela que las mujeres empleadas en el sector privado, a diciembre de 2019, enfrentan condiciones salariales desfavorables en comparación con los hombres. Además, se llevaron a cabo encuestas en el sector privado y entrevistas con expertos en el tema. Los resultados muestran que, en promedio, las mujeres ganan 71,7 dólares menos que los hombres, a pesar de tener una educación similar, experiencia laboral equivalente y desempeñar roles de igual valor. Aunque las mujeres tienen un alto nivel de educación, a menudo se dedican a trabajos no relacionados con sus carreras profesionales. Esta disparidad salarial es un obstáculo significativo para el desarrollo económico y profesional de las mujeres en Ecuador. La igualdad de oportunidades y salarios no solo es una cuestión moral, sino que también contribuye al crecimiento económico y al bienestar general. Para avanzar hacia un mercado laboral más equitativo, se requieren políticas de igualdad de género, el desarrollo de la diversidad y la inclusión, y la creación de entornos de trabajo justos para las mujeres.