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Fecha de publicación Título Autor(es)
2015La relación del estrés ocupacional con la satisfacción laboral y cómo repercute en el desempeño de los mandos medios de los trabajadores de CELEC Termopichincha, una macro empresa del sector públicoPérez, Elizabeth, dir.; López Valencia, Carmen Estefanía
2018La influencia de los estilos de liderazgo de los supervisores de la CELEC EP Central Térmica Esmeraldas II en las competencias comunes del grupo de trabajo de producción de la centralOjeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Arévalo Valdivieso, Ana Virginia
2014El involucramiento del personal en las actividades de responsabilidad social de las empresas como un generador de sentido de pertenencia. Caso: Empresa Diners Club del EcuadorMontalvo Figueroa, Daniel Antonio, dir.; Tobar Quevedo, Corina Salomé
2016Diseño de un Sistema Gestión de Talento Humano bajo un enfoque de prevención de riesgos laborales de la empresa Prevemedic S.A.Serrano Boada, Alexander Froilán, dir.; Ferreira Rodríguez, Alejandra Rocío
2017Una mirada crítica a la gestión de competencias dentro del talento humano empresa ECONOFARM S.A.Abad Merchán, Guido Andrés, dir.; Donoso Sánchez, Juan Pablo
2014Desarrollo de carrera de mujeres que ocupan cargos directivos en la empresa privada (Aseguradoras) de la ciudad de QuitoOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Ruales Vaca, Lucia Catalina
2021Incidencia del Síndrome de burnout en la satisfacción laboral del personal de la Coordinación Zonal 2 del Instituto de Fomento al Talento Humano, en el año 2019Lascano Polo, Juan Edison, dir.; Salazar Yánez, Sofía Carolina
2012Análisis de la Convivencia entre las diferentes generaciones: Baby Boomers, Generación X y Generación Y, en el sector público; caso Secretaria Nacional de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación (SENESCYT)Almeida Guzmán, Marcia Elena, dir.; Dávila Castro, Marjorie Katherine
2018Modelo de aprendizaje organizacional en la Secretaría Nacional de Planificación y Desarrollo Quito MatrizSánchez del Valle, Mentor Genaro, dir.; Romero Poveda, Angelita Elizabeth
2017Evaluación de los riesgos psicosociales a los que están expuestos los empleados administrativos de una compañía multinacional de venta directa de cosméticos en la ciudad de QuitoSerrano Boada, Alexander Froilán, dir.; Gangotena Gomezjurado, Gabriela

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La Universidad Andina Simón Bolivar es un centro académico de postgrados, abierto a la cooperación internacional. Creada por el Parlamento Andino, forma parte del Sistema Andino de Integración. Eje fundamental de su trabajo es la reflexión sobre América Andina, su cultura, su desarrollo científico y tecnológico, su proceso de integración. Uno de sus objetivos básicos es estudiar el papel de la Comunidad Andina en América Latina y el mundo.