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Fecha de publicación Título Autor(es)
2018Estudio, análisis y propuesta de mejora del modelo de recursos humanos en una empresa de telecomunicaciones. Caso: Corporación Nacional de TelecomunicacionesToro Armendáriz, Jorge Enrique, dir.; Mera Torres, José Eduardo
2020Propuesta de modelo de gestión del talento humano para empresas del sector de comercialización de reactivos de laboratorio e insumos médicos. Caso: Biopromed Cía. Ltda.Toro Armendáriz, Jorge Enrique, dir.; Ríos Escaleras, Luis Felipe
2016Diseño de un plan de carrera y desarrollo profesional. Caso de estudio Vimeworks Cía. Ltda.Toro Armendáriz, Jorge Enrique, dir.; Carrera Romero, María Cristina
2015La relación del estrés ocupacional con la satisfacción laboral y cómo repercute en el desempeño de los mandos medios de los trabajadores de CELEC Termopichincha, una macro empresa del sector públicoPérez, Elizabeth, dir.; López Valencia, Carmen Estefanía
2016Diseño de un Sistema Gestión de Talento Humano bajo un enfoque de prevención de riesgos laborales de la empresa Prevemedic S.A.Serrano Boada, Alexander Froilán, dir.; Ferreira Rodríguez, Alejandra Rocío
2017Una mirada crítica a la gestión de competencias dentro del talento humano empresa ECONOFARM S.A.Abad Merchán, Guido Andrés, dir.; Donoso Sánchez, Juan Pablo
2014Desarrollo de carrera de mujeres que ocupan cargos directivos en la empresa privada (Aseguradoras) de la ciudad de QuitoOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Ruales Vaca, Lucia Catalina

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La Universidad Andina Simón Bolivar es un centro académico de postgrados, abierto a la cooperación internacional. Creada por el Parlamento Andino, forma parte del Sistema Andino de Integración. Eje fundamental de su trabajo es la reflexión sobre América Andina, su cultura, su desarrollo científico y tecnológico, su proceso de integración. Uno de sus objetivos básicos es estudiar el papel de la Comunidad Andina en América Latina y el mundo.