Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10644/6155
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRamírez Sáenz de Viteri, Santiago, dir.-
dc.contributor.authorReyes Mejía, Stefania Narcisa-
dc.coverage.spatialECUADORes_ES
dc.date.accessioned2018-08-20T21:02:25Z-
dc.date.available2018-08-20T21:02:25Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.citationReyes Mejía, Stefania Narcisa. La influencia de la estabilidad laboral en el desempeño de los servidores públicos en el Ministerio de Salud Pública. Quito, 2017, 81 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión.es_ES
dc.identifier.otherT-2585-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10644/6155-
dc.description.abstractEsta tesis abordó la estabilidad laboral en relación con el desempeño de los servidores públicos, postulando que la estabilidad laboral no garantiza un mejor desempeño en la organización. El objetivo del estudio fue determinar la influencia de la estabilidad laboral en el desempeño de los Servidores Públicos del Ministerio de Salud Pública durante el año 2017. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, transversal y con un alcance relacional. La muestra fue integrada por 230 servidores públicos con nombramiento y 191 con contrato ocasional. La muestra presenta un nivel de confianza del 95%. El instrumento utilizado fue la herramienta de evaluación del desempeño del Servicio Público establecido en Norma Técnica del Subsistema de Evaluación del Desempeño, aplicado en el Ministerio de Salud Pública. Los resultados indican que en la modalidad de contrato ocasional los servidores públicos alcanzaron un desempeño excelente (66%) y muy bueno (34%), al contrario de los trabajadores con nombramiento cuyos resultados fueron excelentes (5.7%) en menor medida, muy buenos (81,7%), satisfactorios (1,3%) y regulares (11,3%), apreciándose mejores resultados en el primer grupo. Por este motivo las Instituciones Públicas deben establecer mecanismos que permitan que el Servidor Público, no pierda el nivel capacidad de innovación e interés de servicio a la ciudadanía cuando obtiene estabilidad laboral.es_ES
dc.format.extent81 p.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuadores_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Ecuador*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/*
dc.subjectESTABILIDAD LABORALes_ES
dc.subjectEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOes_ES
dc.subjectFUNCIONARIOS PÚBLICOSes_ES
dc.subjectECUADOR. MINISTERIO DE SALUD PÚBLICAes_ES
dc.titleLa influencia de la estabilidad laboral en el desempeño de los servidores públicos en el Ministerio de Salud Públicaes_ES
dc.typemasterThesises_ES
dc.tipo.spaTesis Maestríaes_ES
Aparece en las colecciones: Maestría en Desarrollo del Talento Humano

Archivos en este ítem:
Archivo Descripción Tamaño Formato  
T2585-MDTH-Reyes-La influencia.pdf1,53 MBAdobe PDFThumbnail
Visualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Licencia Creative Commons Creative Commons


La Universidad Andina Simón Bolivar es un centro académico de postgrados, abierto a la cooperación internacional. Creada por el Parlamento Andino, forma parte del Sistema Andino de Integración. Eje fundamental de su trabajo es la reflexión sobre América Andina, su cultura, su desarrollo científico y tecnológico, su proceso de integración. Uno de sus objetivos básicos es estudiar el papel de la Comunidad Andina en América Latina y el mundo.