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Tipo de Material (Spa): Artículo
Título : Responsabilidad del empleador por mobbing horizontal (Tema Central)
Autor : Burneo Burneo, José Antonio
Burneo Carrera, José Antonio
Descriptores / Subjects : ACOSO LABORAL
MOBBING HORIZONTAL
TRABAJO Y TRABAJADORES
SALUD OCUPACIONAL
HORIZONTAL MOBBING
Identificador de lugar: ECUADOR
Fecha de Publicación : 2021
Ciudad: Editorial : Quito, EC: Universidad Andina Simón Bolívar, Corporación Editora Nacional
Paginación: pp. 47-64
Cita Sugerida : Burneo Burneo, José Antonio y Burneo Carrera, José Antonio. "Responsabilidad del empleador por mobbing horizontal". Foro: revista de derecho. 35 (I Semestre, 2021): 47-64.
Colección / Serie : Foro: revista de derecho;
Resumen / Abstract: Actualmente, en el campo del Derecho del trabajo, el mobbing laboral es una de las situaciones más perjudiciales de las relaciones de trabajo, cuyas repercusiones afectan tanto al trabajador como al empleador. Primero, porque entorpece los procesos internos dentro de la organización, lo que a su vez repercute en los resultados de la empresa. Segundo, debido a que el empleador es quien se beneficia de la fuerza de trabajo de sus empleados, es lógico que tenga la obligación de brindarles medios e instalaciones seguras a los trabajadores para la prestación lícita y personal de sus servicios. Esta obligación es la carga del empleador de brindar un ambiente sano y propicio para las relaciones laborales. En caso de que el empleador infrinja esta obligación, objetiva e indisponible, deberá hacer frente a las condenas pecuniarias que le correspondan, a pesar de que en el caso del mobbing horizontal no tenga ni siquiera conocimiento de los hechos de acoso realizado entre sus trabajadores. Este breve escrito buscará clarificar en qué circunstancias cabe la responsabilidad del empleador en casos de mobbing horizontal, por su posición de garante de los derechos de los trabajadores, y cómo la normativa sanciona su omisión por no ofrecer un ambiente sano de trabajo.
URI : http://hdl.handle.net/10644/7856
ISSN : 1390-2466
2631-2484
Aparece en las colecciones: Foro No. 35, 2021

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