El teletrabajo: ¿Mecanismo de inserción laboral de personas con discapacidad?

Abstract

A lo largo de la historia, los derechos de las personas con discapacidad han sido vulnerados por las distintas concepciones que han surgido, considerándolas como personas con castigos divinos, restricciones, enfermedades, aislándolas de la convivencia social. Por lo que no solo ha sido limitada su actuación en diferentes áreas, sino que, hasta la actualidad, debido a la discriminación, es difícil para las personas con discapacidad su inserción en el ámbito laboral. El presente trabajo de investigación se orienta a establecer si el teletrabajo es un mecanismo idóneo para la inserción de personas con discapacidad en la esfera laboral. Para lo cual, se analiza desde el concepto de discapacidad y su evolución a lo largo de la historia de la sociedad, para llegar a la normativa que se ha generado, con el objetivo de blindar sus derechos e incentivar su inserción mediante una relación laboral que mejore su calidad de vida. Para cumplir con el objetivo de este trabajo, se analizó la legislación ecuatoriana en concordancia con legislaciones internacionales, para determinar hasta qué punto se protege los derechos del teletrabajador. De igual manera, se desarrolló los límites y potencialidades del teletrabajo, para establecer si es verdaderamente un mecanismo de inserción de personas con discapacidad. De esta manera, como resultado de la investigación, se considera que solo superando los conceptos sociales y culturales errados que se tiene de las personas con discapacidad, se logrará su verdadera inclusión tanto en la sociedad como en el área laboral. El teletrabajo por todas sus ventajas, podrá ser una herramienta inclusiva y que dignifique la condición laboral de un trabajador discapacitado, permitiéndole su desarrollo tanto profesional como personal.