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Fecha de publicación Título Autor(es)
2020Incidencia de la formación del recurso humano en la situación competitiva de las medianas empresas de confección de tejido de punto de AtuntaquiHidalgo Flor, Roberto Aníbal, dir.; Cevallos Gómez, María José
2012Incidencia del aprendizaje en los planes de carrera en una empresa de software. Caso de Structured IntelligenteOjeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Vargas Mejía, María Luisa
2014El involucramiento del personal en las actividades de responsabilidad social de las empresas como un generador de sentido de pertenencia. Caso: Empresa Diners Club del EcuadorMontalvo Figueroa, Daniel Antonio, dir.; Tobar Quevedo, Corina Salomé
2011Optimización de los factores que influyen en el clima laboral de una empresaToro Armendáriz, Jorge Enrique, dir.; Tapia, Karla
2020El reclutamiento a través de redes sociales como nueva tendencia en la selección de personal y su aplicación en la empresa Tata Consultancy Services EcuadorÁlvarez Calvachi, Edgar Raúl, dir.; Hanze Andrade, Elías
2013El rol de la comunicación en el clima laboralOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Lovato Salao, Inés Marlene
2015La teoría de la gestión del talento humano y el análisis del clima institucional en el Colegio Metropolitano José Miller SalazarPazmiño Armijos, Francisco Gabriel, dir.; Andachi Trujillo, Sonia Mirian
2012Universidades Corporativas: aportes y desafíos en una empresa ecuatoriana caso CNT EPPérez, Elizabeth, dir.; Leiva Iturralde, María Fernanda
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La Universidad Andina Simón Bolivar es un centro académico de postgrados, abierto a la cooperación internacional. Creada por el Parlamento Andino, forma parte del Sistema Andino de Integración. Eje fundamental de su trabajo es la reflexión sobre América Andina, su cultura, su desarrollo científico y tecnológico, su proceso de integración. Uno de sus objetivos básicos es estudiar el papel de la Comunidad Andina en América Latina y el mundo.