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dc.contributor.authorAbad Merchán, Guido Andrés-
dc.date.accessioned2015-04-15T14:54:49Z-
dc.date.available2015-04-15T14:54:49Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.citationAbad Merchán, Guido Andrés. Posmodernismo, cultura organizacional y subjetividades: el Museo del Quai Branly en París. Quito: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador, 2015. 54 p.es_ES
dc.identifier.otherPI-2015-08-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10644/4309-
dc.description.abstractEste estudio presenta una visión simbólica y posmoderna de la cultura organizacional entendida como metáfora raíz, es decir, en su sentido amplio, que contrasta con la visión funcionalista y hegemónica de la misma y que, en los estudios modernos de la administración, es marcadamente reduccionista. Desde la visión de los estudios organizacionales posmodernos, y utilizando el método etnográfico, se ejemplifica la dinámica de la cultura organizacional en una organización internacional con características posmodernas, a partir de la cual se describen los aspectos medulares de la misma como: los artefactos, los valores, las presunciones básicas, los símbolos claves y las subjetividades.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuadores_ES
dc.relation.ispartofseriesProyectos de Investigación UASB, Sede Ecuador-
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectPOSMODERNIDADes_ES
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectINNOVACIÓNes_ES
dc.titlePosmodernismo, cultura organizacional y subjetividades: el Museo del Quai Branly en Paríses_ES
dc.typereportes_ES
dc.tipo.spaInforme de Investigaciónes_ES
Aparece en las colecciones: Informes del Fondo de Investigación UASB

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