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Tipo de Material (Spa): Tesis Maestría
Título : La influencia de la estabilidad laboral en el desempeño de los servidores públicos en el Ministerio de Salud Pública
Autor : Reyes Mejía, Stefania Narcisa
Director de Tesis: Ramírez Sáenz, Santiago, dir.
Descriptores / Subjects : ESTABILIDAD LABORAL
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
FUNCIONARIOS PÚBLICOS
ECUADOR. MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA
Identificador de lugar: ECUADOR
Fecha de Publicación : 2017
Ciudad: Editorial : Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador
Paginación: 81 p.
Cita Sugerida : Reyes Mejía, Stefania Narcisa. La influencia de la estabilidad laboral en el desempeño de los servidores públicos en el Ministerio de Salud Pública. Quito, 2017, 81 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión.
Código: T-2585
Resumen / Abstract: Esta tesis abordó la estabilidad laboral en relación con el desempeño de los servidores públicos, postulando que la estabilidad laboral no garantiza un mejor desempeño en la organización. El objetivo del estudio fue determinar la influencia de la estabilidad laboral en el desempeño de los Servidores Públicos del Ministerio de Salud Pública durante el año 2017. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo no experimental, transversal y con un alcance relacional. La muestra fue integrada por 230 servidores públicos con nombramiento y 191 con contrato ocasional. La muestra presenta un nivel de confianza del 95%. El instrumento utilizado fue la herramienta de evaluación del desempeño del Servicio Público establecido en Norma Técnica del Subsistema de Evaluación del Desempeño, aplicado en el Ministerio de Salud Pública. Los resultados indican que en la modalidad de contrato ocasional los servidores públicos alcanzaron un desempeño excelente (66%) y muy bueno (34%), al contrario de los trabajadores con nombramiento cuyos resultados fueron excelentes (5.7%) en menor medida, muy buenos (81,7%), satisfactorios (1,3%) y regulares (11,3%), apreciándose mejores resultados en el primer grupo. Por este motivo las Instituciones Públicas deben establecer mecanismos que permitan que el Servidor Público, no pierda el nivel capacidad de innovación e interés de servicio a la ciudadanía cuando obtiene estabilidad laboral.
URI : http://hdl.handle.net/10644/6155
Aparece en las colecciones: Maestría en Desarrollo del Talento Humano

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