Maestría en Desarrollo del Talento Humano : [165] Página de inicio de la colección Ver Estadísticas

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Fecha de publicación Título Autor(es)
2014Desarrollo de carrera de mujeres que ocupan cargos directivos en la empresa privada (Aseguradoras) de la ciudad de QuitoOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Ruales Vaca, Lucia Catalina
2014Influencia de la satisfacción laboral en el desempeño del personal de los laboratorios Ecua - AmericanRamírez Sáenz de Viteri, Santiago, dir.; Valencia González, Edwin Guillermo
2014Diagnóstico y diseño de un modelo de gestión para el proceso de planificación del talento humano en las Unidades de Negocio de la Empresa Pública Metropolitana de Movilidad y Obras Públicas EPMMOPAbad Merchán, Guido Andrés, dir.; Zaragocín Narváez, Hilda Magdalena
2014Análisis de la importancia de la inteligencia emocional en la motivación de los trabajadoresOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Troya Mendoza, César Armando
2014La influencia de los estilos de liderazgo en los niveles de satisfacción laboral de los empleados del GAD Municipal de LojaToro Armendáriz, Jorge Enrique, dir.; Peñarreta Cuenca, Dunia Soledad
2013Análisis y propuesta de mejoramiento al sistema actual de evaluación del desempeño de la empresa Álvarez Barba S.A. – Quito, aplicando la metodología de modelamiento de perfiles por competencias enfocado al Área Comercial de vehículos BMW - PorscheOjeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Benavides Leiva, David Alejandro
2014La cultura organizacional como variable estratégica para el cambio empresarial: caso Óptica los Andes Cía. Ltda.Montalvo Figueroa, Daniel Antonio, dir.; Villalba Porras, Paola Sofía
2013Validación del test psicométrico de personalidad Big Five, caso de estudio aplicado en una empresa de servicio del sector públicoÁlvarez Calvachi, Edgar Raúl, dir.; Mosquera Bayas, Liliana Del Pilar
2014Estudio comparativo de los derechos obligaciones y prohibiciones entre las y los servidores públicos permanentes y ocasionales desde octubre 06 de 2010 en el marco de la legislación ecuatorianaDelgado Ribadeneira, Jorge Eduardo, dir.; Palacios Ortiz, Galo Vinicio
2011Inserción laboral de personas con discapacidad y su impacto en la medición del clima organizacional y desempeño en el Banco PichinchaPalacio Paredes, Wilfrido, dir.; Izquierdo Lozano, Jorge Wilmer
2013Aplicación de evaluación de desempeño por competencias 180°, en el Área de Contratos de la Gerencia de Exploración y Producción de EPPETROECUADOROjeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Ayala Mora, Fanny
2013La inteligencia emocional, según Daniel Goleman y, el liderazgo transformador, según Bernard Bass, como elementos clave en la formación y desarrollo de equipos efectivos en la fuerza comercial de microfinanzas CREDI FE Zona QuitoOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Pozo Ayala, María Fernanda
2013El rol de la comunicación en el clima laboralOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Lovato Salao, Inés Marlene
2012Cambio actitudinal en la atención al cliente. Caso IECEOrdóñez Revelo, Gonzalo Javier, dir.; Flores Nolivos, Paquita Leonor
2012Universidades Corporativas: aportes y desafíos en una empresa ecuatoriana caso CNT EPPérez, Elizabeth, dir.; Leiva Iturralde, María Fernanda
2013La Influencia del Liderazgo en el Clima Organizacional, Análisis de la PYME EcuatorianaMontalvo Figueroa, Daniel Antonio, dir.; Chávez, Mildred
2012Factores psicosociales en el cambio organizacional: Banco Central del EcuadorOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Jaramillo Veloz, Marivel Rosario
2012Clima laboral y conflictos en el ambiente de trabajo: caso Área de Salud No. 2 “Fray Bartolomé de Las Casas".Olmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Torres Caizapanta, Luis Octavio
2012La entrevista: aplicación de la Programación Neurolingüística como Alternativa en el Proceso de Selección de Personal. Caso: Servicios Petroleros EcuadorOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Reascos Capuz, Cristina Elizabeth
2013Influencia de las emociones en la toma de decisiones organizacionalesOrdóñez Revelo, Gonzalo Javier, dir.; Albán Yánez, Paola Margarita
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La Universidad Andina Simón Bolivar es un centro académico de postgrados, abierto a la cooperación internacional. Creada por el Parlamento Andino, forma parte del Sistema Andino de Integración. Eje fundamental de su trabajo es la reflexión sobre América Andina, su cultura, su desarrollo científico y tecnológico, su proceso de integración. Uno de sus objetivos básicos es estudiar el papel de la Comunidad Andina en América Latina y el mundo.