Maestría en Desarrollo del Talento Humano : [164] Página de inicio de la colección Ver Estadísticas

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Fecha de publicación Título Autor(es)
2015Liderazgo de una empresa familiar que influye en el clima laboral de los trabajadores de la empresa SEDEMI S.C.CÁlvarez Calvachi, Edgar Raúl, dir.; Rodríguez Valenzuela, Darwin Fausto
2015Multiculturalidad y gestión del desempeño: estudio de una organización no gubernamental-Conservation International FoundationAbad Merchán, Guido Andrés, dir.; Parreño Roldán, Ana Paulina
2016El ethos en el liderazgo de los gestores de talento humano de las universidades y escuelas politécnicas con calificación CEAACES en categoría A y B, del Distrito Metropolitano de QuitoBandeira, Mariana Lima, dir.; Logaña Guallichico, Hilda Esperanza
2016El impacto del coaching ejecutivo en el desarrollo de las competencias de las personas que ocupan cargos de liderazgo en las organizaciones ecuatorianas, una mirada desde los directores del área de talento humanoÁlvarez Calvachi, Edgar Raúl, dir.; Barrera Medina, Daniela Verónica
2015Análisis de la mejora en el liderazgo a través del coaching. Caso: Eveready Ecuador C.A.Olmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Villegas Segovia, Vicky Rosana
2015Diseño de un modelo de competencias enfocado en los procesos de selección y gestión del desempeño. Caso: Deltamontero S.A.Ojeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Cela León, Cristina Belén
2016La evaluación del desempeño: ¿Cómo obtener resultados objetivos? Análisis del sistema de evaluación del desempeño en el sector público. Caso de estudio: Superintendencia de TelecomunicacionesOjeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Hidalgo Paguay, Ligia Elena
2016La correlación entre el desarrollo emocional y el alto desempeño en cargos directivos en la empresa Diners Club del Ecuador en el área de negociosMontalvo Figueroa, Daniel Antonio, dir.; Cobo Cordero, María Paulina
2015Propuesta de diseño del modelo de evaluación de desempeño para el personal militar de la Armada del Ecuador en el ámbito de competencias comportamentalesOjeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Palacios Enríquez, José Daniel
2015La influencia del estrés en la productividad del call center de Pague Ya-Grupo PichinchaOrdóñez Revelo, Gonzalo Javier, dir.; Guerrero Burbano, Ángel David
2014El involucramiento del personal en las actividades de responsabilidad social de las empresas como un generador de sentido de pertenencia. Caso: Empresa Diners Club del EcuadorMontalvo Figueroa, Daniel Antonio, dir.; Tobar Quevedo, Corina Salomé
2015Impacto de la modalidad de contratación: servicios ocasionales, en las instituciones del Sector Público. Caso SETECPérez, Elizabeth, dir.; Calderón Flores, Silvia Antonieta
2015El sindicato y comité de empresa como apoyo a la gestión interna de Maresa Ensambladora y el bienestar de los empleadosDelgado Ribadeneira, Jorge Eduardo, dir.; Villarreal Flores, Andrea Estephanía
2015Cómo manejar la comunicación interna en un proceso de planeación estratégica. Caso: Ministerio de TurismoPérez, Elizabeth, dir.; Ortiz Armas, Natalia Verónica
2015Análisis y diseño de un plan de carrera para el área de ventas. Caso: Pasteurizadora Quito S.A.Ojeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Torres Salvador, Evelyn Mariana
2015Diseño de un plan de carrera del servidor público en el Comando del Servicio Aeropolicial de la Policía Nacional del EcuadorDelgado Ribadeneira, Jorge Eduardo, dir.; Piedra Chérrez, Miryam Elizabeth
2015La relación del estrés ocupacional con la satisfacción laboral y cómo repercute en el desempeño de los mandos medios de los trabajadores de CELEC Termopichincha, una macro empresa del sector públicoPérez, Elizabeth, dir.; López Valencia, Carmen Estefanía
2014Seguridad laboral basada en la educomunicación: estudio de caso empresa INPROLAC S.A. de la ciudad de CayambeCáceres Flores, Iván Francisco, dir.; Calderón Mejía, Karla Cecilia
2014Diagnóstico y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo. Caso: Natures Sunshine Products del Ecuador y propuesta de un plan de prevenciónSuasnavas, Pablo, dir.; Hernández Revelo, Santiago Fernando
2014Desarrollo de carrera de mujeres que ocupan cargos directivos en la empresa privada (Aseguradoras) de la ciudad de QuitoOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Ruales Vaca, Lucia Catalina
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La Universidad Andina Simón Bolivar es un centro académico de postgrados, abierto a la cooperación internacional. Creada por el Parlamento Andino, forma parte del Sistema Andino de Integración. Eje fundamental de su trabajo es la reflexión sobre América Andina, su cultura, su desarrollo científico y tecnológico, su proceso de integración. Uno de sus objetivos básicos es estudiar el papel de la Comunidad Andina en América Latina y el mundo.