Maestría en Desarrollo del Talento Humano : [165] Página de inicio de la colección Ver Estadísticas

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Fecha de publicación Título Autor(es)
2017La influencia de la comunicación interna asertiva en el fortalecimiento de valores organizacionales de confianza en la empresa ANDICONS Constructora Andina Cía. Ltda. Sede Quito para el último trimestre del 2016Padilla Gallegos, Andrés, dir.; Moreno Clavijo, Eduardo Xavier
2017El desarrollo humano e integración de las personas con discapacidad y la sensibilización con el entorno. Caso Gobierno Provincial del CarchiOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Álvarez Noguera, Yadira Alexandra
2017Estrategia de fortalecimiento del compromiso organizacional y sentido de pertenencia en los docentes de la Unidad Educativa Santo Domingo de Guzmán, QuitoBandeira, Mariana Lima, dir.; Manzano Díaz, Angélica Geovanna
2017Una mirada crítica a la gestión de competencias dentro del talento humano empresa ECONOFARM S.A.Abad Merchán, Guido Andrés, dir.; Donoso Sánchez, Juan Pablo
2017Incidencia del clima organizacional en el desempeño docente de la Unidad Educativa Particular Santo Domingo de Guzmán – QuitoOjeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Medina Montesdeoca, Noemí Alexandra
2017Compromiso organizacional de los servidores públicos que se encuentran con contratos ocasionales y con nombramiento del Ministerio de Relaciones LaboralesBandeira, Mariana Lima, dir.; Romero Muñoz, Paulina Elizabeth
2016Estudio de factores a considerar en el proceso de selección al cargo de cajero basado en casos de alto desempeño de una institución financieraAbad León, Wilson Ariosto, dir.; Verdezoto Gaibor, Pamela Elizabeth
2016Diseño de un Sistema Gestión de Talento Humano bajo un enfoque de prevención de riesgos laborales de la empresa Prevemedic S.A.Serrano Boada, Alexander Froilán, dir.; Ferreira Rodríguez, Alejandra Rocío
2016Los aspectos motivacionales que contribuyen a la conducta de ausentismo laboral voluntario en el personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Quito Campus Girón en el período comprendido entre enero a diciembre del año 2014Hurtado Palacios, Jorge Efraín, dir.; Pillajo Salcedo, Guillermo Marcelo
2016La meritocracia y la gobernanza en el Instituto de Altos Estudios Nacionales, IAEN, período 2008-2013López Parra, Fernando Marcelo, dir.; Campoverde Chulde, Oscar Patricio
2017El acoso psicológico como factor de riesgo laboral ¿realidad o tabú en una empresa de turismo en Quito?Serrano Boada, Alexander Froilán, dir.; Olano Pomar, Oscar Eduardo
2016Valores de la cultura organizacional y su influencia en la coordinación del trabajo en la Dirección de Talento Humano y las Coordinaciones Jurídica y de Planificación del Ministerio del TrabajoHurtado Palacios, Jorge Efraín, dir.; Galarza Flores, Carla Geovanna
2016Influencia del liderazgo en el desarrollo de carrera de los directivos de una ensambladora multinacional de autos Omnibus BB Transportes S.A.Hurtado Palacios, Jorge Efraín, dir.; Segura Erazo, Johanna Alexandra
2016Influencia de la variable Implicación, en el clima organizacional del Sistema de Educación a Distancia de la Universidad Tecnológica Equinoccial (SED-UTE), Matriz Quito - año 2015Olmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Barahona Meneses, Carlos Alberto
2016El engagement en los empleados de la empresa multinacional minera “Oro”Bandeira, Mariana Lima, dir.; Recalde Tipanluisa, Andrea Fernanda
2016La comunicación interna y los conflictos laborales internos de la Agencia de Regulación y Control de Electricidad - ARCONELOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Ramos Ulloa, Andrés Camilo
2016El techo de cristal en el mercado laboral femenino: caso de la Universidad de las Fuerzas Armadas - ESPE en la ciudad de Quito en el periodo 2009-2014Bandeira, Mariana Lima, dir.; Cárdenas Calderón, Elizabeth Carolina
2016Diseño de perfiles de cargo por competencias para la selección de personal del Sistema de Educación a Distancia de la Universidad Tecnológica Equinoccial en QuitoOjeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Chávez Flores, Jeanett
2016El equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar como política de desarrollo organizacional. Estudio piloto: mediana empresa textilera de la ciudad de Quito L.EBandeira, Mariana Lima, dir.; Rodas Flores, María Fernanda
2016Percepción de estrés asociado al uso de TIC en empresas Multipruebas, Kudert, Selecta, Prestro y Shinatex de la ciudad de Quito, EcuadorOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Mortensen Crespo, Ellen Margarita
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La Universidad Andina Simón Bolivar es un centro académico de postgrados, abierto a la cooperación internacional. Creada por el Parlamento Andino, forma parte del Sistema Andino de Integración. Eje fundamental de su trabajo es la reflexión sobre América Andina, su cultura, su desarrollo científico y tecnológico, su proceso de integración. Uno de sus objetivos básicos es estudiar el papel de la Comunidad Andina en América Latina y el mundo.