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| Fecha de publicación | Título | Autor(es) |
| 2024 | Diseño del plan para el fortalecimiento del liderazgo en el área de talento humano de la empresa pública FUENTE | Donoso Sánchez, Juan Pablo, dir.; Espín Morales, Carolina Anabel |
| 2024 | Plan de inclusión laboral de personas con discapacidad para el fortalecimiento del Centro de Especialidades ProsaludOro S.A. de la ciudad Machala | Cáceres Flores, Iván Francisco, dir.; Vivanco Romero, Marco Vinicio |
| 2024 | El liderazgo transformacional y su impacto en el desarrollo del talento humano | Pérez Gaibor, Naliní Elizabeth, dir.; Guerra Ortega, Adriana Marcela |
| 2024 | Comparativo del clima organizacional de CONSTRUECUADOR S.A. en una época de pandemia y una época actual | Olano Pomar, Oscar Eduardo, dir.; Albán López, Pamela Estefanía |
| 2023 | Diseño curricular por competencias para un asesor bancario | Álvarez Calvachi, Edgar Raúl, dir.; Herrera Palacios, Diana Geovana |
| 2023 | Diseño de una política de comunicación organizacional interna para el fortalecimiento de la cultura en la Empresa Prix | Bandeira, Mariana Lima, dir.; Kassar Rodríguez, Gamalia Nataly |
| 2023 | El teletrabajo por la pandemia COVID-19 y su posible influencia positiva en los factores psicosociales: caso de estudio docentes del Instituto Tecnológico Universitario Cordillera de la ciudad de Quito | Cáceres Flores, Iván Francisco, dir.; Legña Proaño, Diana Gabriela |
| 2023 | Gestión de la diversidad en el manejo de los recursos humanos para empresas turísticas de la Amazonía ecuatoriana | Aillón Valverde, Miguel Hernán, dir.; Paguay Llerena, Erika |
| 2023 | Diseño de una escuela de microcrédito en una cooperativa de ahorro y crédito | Leiva Iturralde, María Fernanda, dir.; González Sarmiento, Paulina Elizabeth |
| 2023 | El teletrabajo en las organizaciones visto desde la etnografía digital: contribuciones a la gestión del talento humano del Ecuador | Bandeira, Mariana Lima, dir.; Villa Ochoa, Jessica Nataly |
| 2023 | Enfoque Integral Holónico-Holístico para el desarrollo de las organizaciones de acuerdo al Modelo de Ken Wilber | Raza Dávila, Fabián Enrique, dir.; Hinojosa Muñoz, Diego Xavier |
| 2022 | Efectividad de las prácticas directivas en el desempeño institucional de una entidad pública | Abad León, Wilson Ariosto, dir.; Lozano Torres, Javier Gustavo |
| 2022 | Propuesta de plan de comunicación empresarial | Tanai Toaquiza, María Fernanda, dir.; Narváez Moreira, José Luis |
| 2022 | Factores de discriminación en los procesos de selección | Bandeira, Mariana Lima, dir.; Carrera Torres, Andrea Lizeth |
| 2022 | El acoso laboral o mobbing, identificación, prevención y tratamiento en el área administrativa de la empresa “TRANS EXPRES S.A” en el año 2020 | Bandeira, Mariana Lima, dir.; Llerena Idrobo, Gabriel Danilo |
| 2022 | Diseño de la Escuela Corporativa de Desarrollo de Competencias Técnicas para Operadores de Centrales de Generación Eléctrica en la CELEC EP Unidad de Negocio Hidroagoyán | Raza Dávila, Fabián Enrique, dir.; Figueroa Gómez, Jenny Verónica |
| 2022 | El estrés laboral en la modalidad de teletrabajo en los colaboradores del área técnica - administrativa de la empresa minera AIC, durante el estado de excepción Ecuador marzo-septiembre 2020 | Espinoza Santeli, María Genoveva, dir.; Polo Soria, Grace Aracely |
| 2022 | Diseño de un programa de aprendizaje experiencial enfocado en el desarrollo de competencias para la empresa Tim Consulting en la ciudad de Quito | Páez Quevedo, Camilo Roberto, dir.; Uría Salvador, María Lorena |
| 2022 | El estrés laboral y su relación con la satisfacción laboral: un estudio de caso en una empresa privada de investigación de mercados | Olmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Vallejo Ron, Rita Cecilia |
| 2022 | Alineamiento de las competencias laborales para la consecución de objetivos institucionales: estudio de la Agencia de Regulación y Control Fito y Zoosanitario | Ojeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Calvas Guerra, Johaho Mijail |
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