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Fecha de publicación Título Autor(es)
2016Análisis de la confianza como factor clave del éxito de un equipo de trabajo. Caso: área de inversiones de Diners ClubToro Armendáriz, Jorge Enrique, dir.; Cevallos Hurtado, Boris Marcelo
2014Análisis de la importancia de la inteligencia emocional en la motivación de los trabajadoresOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Troya Mendoza, César Armando
2020Análisis de las barreras al compromiso con la mejora continua en el servicio posventa de la industria automotriz (Tema Central)Romero Zárate, Ricardo Alexander
2017Aplicación del modelo multidimensional de Hofstede como herramienta para orientar la gestión de las prácticas organizacionales. Caso Halliburton Quito-EcuadorBandeira, Mariana Lima, dir.; Alianza Chasi, Edwin Vinicio
2020Una aproximación a lo cualitativo: identificando las creencias de la compartición de conocimiento en las comunidades de práctica (Estudios)Oviedo Santillán, Mariela Isabel; López Parra, Fernando Marcelo
2016Los aspectos motivacionales que contribuyen a la conducta de ausentismo laboral voluntario en el personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Quito Campus Girón en el período comprendido entre enero a diciembre del año 2014Hurtado Palacios, Jorge Efraín, dir.; Pillajo Salcedo, Guillermo Marcelo
2018El ausentismo laboral. Caso: “Área Call Center institución financiera privada del Ecuador”Montalvo Figueroa, Daniel Antonio, dir.; Arregui Paredes, Anita Judith
2018Clima organizacional: nivel de satisfacción en la Unidad Educativa Particular La DolorosaEspinoza Santeli, María Genoveva, dir.; Guevara Pazmiño, Ximena
2017Compromiso organizacional de los servidores públicos que se encuentran con contratos ocasionales y con nombramiento del Ministerio de Relaciones LaboralesBandeira, Mariana Lima, dir.; Romero Muñoz, Paulina Elizabeth
2018Correlación de los factores del clima laboral con el desempeño de los trabajadores. Caso de estudio: Codiempaques del EcuadorToro Armendáriz, Jorge Enrique, dir.; Vilema Escudero, María del Carmen
2017Diagnóstico comportamental del clima laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Policía Nacional y propuesta de mejora para el ambiente organizacionalOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Castillo Vinueza, Welington Paúl
2016Diseño de un plan de carrera y desarrollo profesional. Caso de estudio Vimeworks Cía. Ltda.Toro Armendáriz, Jorge Enrique, dir.; Carrera Romero, María Cristina
2021Diseño de un plan de remuneración variable basada en la gestión del desempeño en una empresa industrial de lácteos (Pasteurizadora Quito)Ramírez Sáenz de Viteri, Santiago, dir.; Lara Álvarez, Zuleyma Patricia
2024Diseño del plan para el fortalecimiento del liderazgo en el área de talento humano de la empresa pública FUENTEDonoso Sánchez, Juan Pablo, dir.; Espín Morales, Carolina Anabel
2017El efecto de la inteligencia emocional en el liderazgo de los mandos medios la empresa CORENA S.A.Olmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Ruiz Paspuel, Carmen Elena
2016El engagement en los empleados de la empresa multinacional minera “Oro”Bandeira, Mariana Lima, dir.; Recalde Tipanluisa, Andrea Fernanda
2016El equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar como política de desarrollo organizacional. Estudio piloto: mediana empresa textilera de la ciudad de Quito L.EBandeira, Mariana Lima, dir.; Rodas Flores, María Fernanda
2017Estrategia de fortalecimiento del compromiso organizacional y sentido de pertenencia en los docentes de la Unidad Educativa Santo Domingo de Guzmán, QuitoBandeira, Mariana Lima, dir.; Manzano Díaz, Angélica Geovanna
2022El estrés laboral y su relación con la satisfacción laboral: un estudio de caso en una empresa privada de investigación de mercadosOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Vallejo Ron, Rita Cecilia
2020Estudio de la motivación como elemento fundamental para garantizar la retención de personal en la empresa automotriz CASABACA S.A. de la ciudad de QuitoHurtado Palacios, Jorge Efraín, dir.; Sánchez Chica, Denise Fernanda
2016Estudio del estrés laboral y su relación con la satisfacción laboral en la compañía Insumos Profesionales Insuprof Cía. Ltda.Hurtado Palacios, Jorge Efraín, dir.; Paredes Alfaro, Lizeth Alexandra
2017Estudio sobre estrés ocupacional y sus efectos en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Pintulac de QuitoHurtado Palacios, Jorge Efraín, dir.; Bermúdez Hinojosa, María Fernanda
2020La evaluación del desempeño y su relación con la satisfacción laboral, área Subdirección Administrativa de la Empresa Pública Metropolitana de Aseo – EMASEO EPOjeda Flores, Hugo Fabricio, dir.; Nolasco Ortiz, Daysi Gabriela
2019Factores motivacionales que inciden en la rotación de personal en la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria, SEPSSánchez del Valle, Mentor Genaro, dir.; Orbe Silva, Alexandra Guisela
2020Incidencia de la carga de trabajo en la satisfacción laboral del personal de la Dirección de Talento Humano de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador (PUCE) en el año 2019Olano Pomar, Oscar Eduardo, dir.; Maldonado Masapanta, Tamara Nathaly
2020Incidencia de la motivación a través de incentivos no remunerados de la LOSEP en el clima laboral de los cargos de Gestión Documental del Ministerio de Salud Pública años 2017 - 2019Lanas Medina, Elisa Verónica, dir.; Miniguano López, Gissela Paulina
2020La incidencia de los estilos de liderazgo en las relaciones interpersonales de los empleados de la empresa Hersaga Cía. Ltda.Toro Armendáriz, Jorge Enrique, dir.; Calderón Solano, Mario Javier
2017La influencia de la comunicación interna asertiva en el fortalecimiento de valores organizacionales de confianza en la empresa ANDICONS Constructora Andina Cía. Ltda. Sede Quito para el último trimestre del 2016Padilla Gallegos, Andrés, dir.; Moreno Clavijo, Eduardo Xavier
2014Influencia de la satisfacción laboral en el desempeño del personal de los laboratorios Ecua - AmericanRamírez Sáenz de Viteri, Santiago, dir.; Valencia González, Edwin Guillermo
2016Influencia de la variable Implicación, en el clima organizacional del Sistema de Educación a Distancia de la Universidad Tecnológica Equinoccial (SED-UTE), Matriz Quito - año 2015Olmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Barahona Meneses, Carlos Alberto
2014La influencia de los estilos de liderazgo en los niveles de satisfacción laboral de los empleados del GAD Municipal de LojaToro Armendáriz, Jorge Enrique, dir.; Peñarreta Cuenca, Dunia Soledad
2019Influencia del clima laboral en el desempeño de los servidores públicos de la Subdirección Nacional de Gestión de Talento Humano del IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social) ubicada en la ciudad de QuitoHerrera Marvit, Pablo Xavier, dir.; Herrera Vite, Jenniffer Mirian
2013La Influencia del Liderazgo en el Clima Organizacional, Análisis de la PYME EcuatorianaMontalvo Figueroa, Daniel Antonio, dir.; Chávez, Mildred
2024El liderazgo transformacional y su impacto en el desarrollo del talento humanoPérez Gaibor, Naliní Elizabeth, dir.; Guerra Ortega, Adriana Marcela
2020La motivación en la creación y compartición de conocimiento en las comunidades de práctica de las organizaciones públicasLópez Parra, Fernando Marcelo, dir.; Oviedo Santillán, Mariela Isabel
2021La motivación intrínseca hacia el trabajo como criterio de felicidad organizacional: caso de estudio en una corporación ecuatorianaOlmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir.; Larrea Ubidia, Santiago Roberto
2011Optimización de los factores que influyen en el clima laboral de una empresaToro Armendáriz, Jorge Enrique, dir.; Tapia, Karla
2018Propuesta de un programa de inducción inclusiva para personas con discapacidad, en el Distrito de Salud 17D10 Cayambe-Pedro Moncayo, en el segundo semestre del 2016Sánchez del Valle, Mentor Genaro, dir.; Altamirano Mena, Olger Medardo
2018Relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional: un estudio en una entidad pública ecuatorianaIzquierdo Lozano, Jorge Wilmer, dir.; Salazar Cueva, Paúl Marcelo
2017Satisfacción de los docentes frente al proceso de evaluación de desempeño laboralJaramillo Baquerizo, Christian Paúl; Tenorio Méndez, Altemar Bolívar, dir.

La Universidad Andina Simón Bolivar es un centro académico de postgrados, abierto a la cooperación internacional. Creada por el Parlamento Andino, forma parte del Sistema Andino de Integración. Eje fundamental de su trabajo es la reflexión sobre América Andina, su cultura, su desarrollo científico y tecnológico, su proceso de integración. Uno de sus objetivos básicos es estudiar el papel de la Comunidad Andina en América Latina y el mundo.